Hi
Comment allez-vous ? Comment se passe l'enfermement ?
Streamroot décentralise l'Internet afin de créer une meilleure expérience vidéo pour des milliards de personnes (c'est notre objectif, pour l'instant, nous n'avons que des dizaines de millions d'utilisateurs dans le monde 😇, et cela augmente grâce au confinement).
Nous recherchons un ingénieur en pile mi-junior.
Streamroot, nous sommes :
🏰 Parfaitement situé à Paris, 9ème
🍎 🍐 Environnement de démarrage sain et convivial avec 30+ Streamrooters
🏠' A distance amicale
🚀 Hackathons /hors site, événement régulier, partage de la culture,
👌🏼 Pas de dette technique, seulement des langues récentes : ReactJS, Typescript, Rust, Go, Kubernetes ➡️Product "R&D oriented" (blog moyen)
Nous avons créé une solution Peer-to-Peer qui permet aux spectateurs de profiter d'une meilleure expérience vidéo en ligne en téléchargeant du contenu non seulement à partir de CDN mais aussi à partir d'autres spectateurs qui regardent le même contenu sans avoir un impact sur l'expérience de quiconque (une rapide introduction vidéo).
Cela vous semble sexy et remarquablement intéressant ? Vous pourriez avoir un impact avec nous 💥 ! Nous cherchons à renforcer notre équipe chargée du tableau de bord pour améliorer l'expérience de notre portail client. Nous avons un rôle complet (80% à l'avant) ouvert dès maintenant.
What do you think
Good day!
Salut
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Qu'en pensez-vous,
Bonne journée !
<fancy>Amaury<fancy>
Amaury de Thibault, responsable principal de l'acquisition des talents chez Streamroot, cherchait à embaucher des ingénieurs en logiciels à temps plein et a décidé d'attirer leur attention par des cold emails. Sa démarche l'a aidé à réunir plus de 50 candidats, à mener 28 entretiens et a finalement permis d'engager 3 ingénieurs.
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Amaury de Thibault, responsable principal de l'acquisition des talents chez Streamroot, cherchait à embaucher des ingénieurs en logiciels à temps plein et a décidé d'attirer leur attention par des cold emails. Sa démarche l'a aidé à réunir plus de 50 candidats, à mener 28 entretiens et a finalement permis d'engager 3 ingénieurs.
C'est génial ! Il suffit d'appuyer sur le bouton ci-dessous et de nous envoyer les détails dont nous avons besoin. Notre équipe chargée du contenu vous contactera par la suite.
Nous aimons un bon démontage des cold emails. En d'autres termes, il s'agit d'analyser les raisons pour lesquelles un template de cold email spécifique a fonctionné et de le décomposer dans les moindres détails afin qu'un joueur débutant ou avancé puisse en tirer profit.
Sans plus tarder, commençons.
Dans toute campagne de sensibilisation par courrier électronique, y compris le recrutement, il est vraiment important de parler la langue de votre public. Par exemple, votre reportage devient une solution à leur douleur, expliquée en termes simples. Pour les recruteurs, en fonction du poste qu'ils occupent, il est essentiel d'éveiller l'intérêt du candidat. La meilleure façon d'y parvenir est d'envoyer un courrier électronique amusant et authentique.
Ce message n'a pas été écrit par une personne qui ne sait pas ce que font les ingénieurs en logiciel. Amaury a utilisé les mots qui parlent directement au cœur de ses candidats. C'est ce qu'on appelle le caractère.
Avant qu'Amaury n'entre dans les détails du poste et de ce dont ils ont besoin, il se concentre sur les candidats et leur donne un rapide aperçu de ce à quoi ils pourraient s'attendre s'ils décidaient de rejoindre Streamroot. De plus, la ligne de sujet simple qualifie littéralement les candidats. La personne qui ouvre le mail est déjà intéressée.
Enfin, Amaury nous fournit un contexte qui est un véritable crochet pour intriguer sa réserve de talents. Enfin, et ce n'est pas le moins important, l'appel à l'action. Parce que les candidats sont qualifiés, Amaury ne leur fait pas soumettre une candidature, il les invite à sauter sur un appel. Gardez à l'esprit qu'il y a trois très bons suivis qui ont aidé le lemlister de cette semaine à augmenter encore son taux de réponse.
Que pouvons-nous apprendre de cette campagne ?
Amaury de Thibault, responsable principal de l'acquisition des talents chez Streamroot, cherchait à embaucher des ingénieurs en logiciels à temps plein et a décidé d'attirer leur attention par des cold emails. Sa démarche l'a aidé à réunir plus de 50 candidats, à mener 28 entretiens et a finalement permis d'engager 3 ingénieurs.
